Analista de Incentivos - Junior (Exclusiva para PcD)

Introdução
Na IBM o trabalho é mais que uma tarefa. É um chamado para construir. Para projetar. Para codificar. Para consultar. Para pensar junto com os clientes e vender. Para construir mercados. Para inventar. Para colaborar. Não apenas para fazer algo melhor mas para tentar coisas que você nunca imaginou serem possíveis. Para liderar nesta nova era da tecnologia e resolver alguns dos problemas mais desafiadores do mundo.

Seu papel e responsabilidades
Profissional será responsável pelas atividades pré-implementação como a divisão inicial do orçamento financeiro para clientes/parceiros a fim de preparar a base para todos os cálculos de cotas e em seguida a implantação de metas e cotas estabelecendo territórios e emitindo IPLs para a população de vendas dentro de sua área de responsabilidade. As atividades podem incluir mas não se limitam fornecer orientações para a liderança de mercado e geográfica.

• Irá também atuar como um Conselheiro de Negócios de Confiança para as Equipes de Vendas em questões relacionadas a comissões.
• Sua responsabilidade é garantir que os pagamentos de comissões sejam liberados de forma pontual e precisa.
• Realizará a validação de conquistas e pagamentos mensalmente e além disso manter os outros pilares dos Incentivos Globais de Vendas (Débito Consulta …) em ordem seguindo as diretrizes e métricas.
• Deverá ter conhecimento sobre planos e medidas de incentivo e mecanismos para pagamentos de comissões habilidades de comunicação e conhecimento nas ferramentas (IBM Seller Incentives (ISI) ferramenta de validação de conquistas e pagamentos (APV) QMF Microsoft Excel etc.).
• Será capaz de resolver problemas complexos na esteira completa do processo de cobertura de vendas e processo de cotas e comissões.
• Atuará como conselheiros de confiança para gerentes de vendas e analistas de equipe na área de cobertura de vendas fim-a-fim cotas e comissões.

Todas as nossas vagas são elegíveis para pessoas com deficiência e reabilitados.

Profissional Requerido e Conhecimento Técnico

• Inglês avançado/fluente
• Conhecimento e experiência avançados em cobertura de vendas cotas e comissões.
• Compreensão de processos e das correlações consequências.
• Habilidades analíticas sólidas.
• Habilidades de comunicação fortes e iniciativa para compartilhar conhecimento.
• Resolução de problemas e tomada de decisões.
• Forte capacidade de priorizar e ser flexível.
• Construir e manter uma rede sólida entre as diferentes áreas da organização.
• Demonstrar iniciativa e inovação.
• Mostrar habilidades de liderança (ouvir ativamente orientar).
• Habilidades técnicas compreender como as ferramentas funcionam e o fluxo de dados.

Profissional Preferencial e Conhecimento Técnico

• Habilidades de SQL
• Espanhol intermediario/avançado
• Habilidades de gestão ágil