Human Resource Business Partner

À propos de Sharethrough

Une mission pour aider le Web indépendant à croître et prospérer !Nous construisons un écosystème publicitaire durable pour les journalistes, les créateurs de contenu et les développeurs d'applications en connectant les éditeurs et les annonceurs avec une véritable innovation technologique soutenant tous les formats omni canaux, y compris l'affichage, la vidéo, le natif, les appareils et l’expérience utilisateur.

Pourquoi vous allez adorer travailler dans l'équipe Talents et Culture

• L'équipe Talents et Culture de Sharethrough est responsable de favoriser une culture d'entreprise inclusive, performante et dynamique, composée d'employés qui se sentent valorisés et engagés à faire le meilleur travail de leur carrière. Avec une petite mais puissante équipe de 3 personnes, nous nous assurons du bien-être, du développement et de la productivité de tous les employés de Sharethrough. Vous jouerez un rôle vital dans la direction des efforts de recrutement ainsi que dans la participation au développement continu et à la mise en œuvre de programmes qui privilégient le bien-être des employés et leur croissance professionnelle.

À propos du poste

• Collaborez étroitement avec les parties prenantes internes sur toutes les initiatives liées au bien-être des employés et apportez une expertise dans des domaines tels que le développement professionnel, le développement/gestion des talents, l'engagement des employés, la rémunération, etc.
• Menez des programmes et des processus clés (par exemple, cycles de gestion de performance, planification de la rémunération, coaching des managers, résolution de relations employées, conception organisationnelle, gestion du changement, création et animation de sessions d'apprentissage, etc.)
• Collaborez avec les principales parties prenantes commerciales de l'organisation pour gérer l'intégralité du cycle de recrutement.
• Participez aux projets de développement de meilleures pratiques de recrutement, y compris l'évaluation de techniques d'entrevues et l'identification de performance.
• Examinez et analysez les principales métriques RH (rotation du personnel, délai de recrutement, candidatures par poste vacant, etc.) et fournissez des recommandations d'amélioration.
• Promouvez des initiatives de diversité et d'inclusion afin de garantir que notre lieu de travail est représentatif et favorable aux individus de tous horizons.

À propos de vous

• Baccalauréat en ressources humaines, psychologie, administration ou tout autre domaine connexe.
• Plus de 2 ans d'expérience en tant que partenaire RH, généraliste ou dans un rôle similaire en RH, idéalement dans une entreprise technologique.
• Plus de 2 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement technologique à croissance rapide.
• Capacité à établir des relations solides, à interagir et à naviguer à travers plusieurs niveaux au sein d'une entreprise.
• Auto-motivé, orientation résultat, haut sens de l’organisation et orientation collaborative.
• Capacité à naviguer dans l'ambiguïté et à trouver des solutions créatives.
• La maîtrise du droit du travail et des réglementations du Canada, des États-Unis et du Royaume-Uni est un atout majeur.
• Capable d'évaluer des situations et de prendre des décisions basées sur des données tout en tirant de l'expérience précédente.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (écrites et orales).
• Bilinguisme, français et anglais.
• Expérience démontrée en développement organisationnel et gestion du changement.
• Capacité à jongler avec plusieurs tâches et à s'adapter aux changements dans un environnement dynamique et rapide.
• Modèle de travail hybride - 2 jours au bureau.

Ce que vous y gagnez

• Un environnement de travail inclusif, inspirant et dynamique.
• Un package de rémunération compétitif.
• Un généreux plan d'assurance de groupe.
• Des options d'achats de l’entreprise après 1 an.
• Accès à la plateforme virtuelle de soins de santé Dialogue.
• 16 jours de congé par an, avec une augmentation du nombre de jours de congé en fonction de votre ancienneté.
• 3 jours de congé personnels + 1 jour de bénévolat.
• Fermeture des bureaux pendant les vacances d’hiver.
• Allocation bien-être de 840$ par an (pour les abonnements de gym, vêtements de sport, etc.).
• Allocation mensuelle pour téléphone/Internet.
• Programme de travail de n'importe où (jusqu'à 60 jours par an !).
• Programme de formation à l’interne sur notre entreprise et notre industrie.
• Encouragement et financement de la formation continue.
• Comité social actif.
• Et plus encore !

Nous nous engageons à créer un environnement inclusif et diversifié!

• Vous voulez postuler mais avez l’impression de ne pas répondre à toutes les exigences? Postulez quand même! Des études montrent que les femmes et les gens issus de la minorité sont moins susceptibles de postuler si elles ne correspondent pas exactement à toutes les exigences d’une description de poste. Chez Sharethrough, nous nous engageons à construire un espace de travail diversifié et inclusif, donc si vous êtes enthousiaste à propos de cette opportunité mais pensez que votre expérience ne correspond pas parfaitement à la description du poste - postulez quand même et laissez nous le soin de décider! Il peut y avoir d'autres rôles pour lesquels vous correspondez au profil.

English Version

• About Sharethrough




A Mission to Help the Independent Web Grow & Thrive!We are building a sustainable advertising ecosystem for journalists, content creators and app developers, by connecting publishers and advertisers with true technology innovation supporting all omnichannel formats including display, video & native, devices, and user experiences.

Why you’ll Love Working on the People and Culture The Team

• The People and Culture team at Sharethrough is responsible for fostering an inclusive, high-performing and vibrant company culture built of employees who feel valued and are engaged to do the best work of their careers. With a small but mighty team of 3, we ensure the well-being, development, and productivity of all Sharethroughers. You will play a vital role in leading the recruitment efforts as well as participating in the ongoing development and implementation of programs that prioritize employee well-being and professional growth.

About the Role

• Partner closely with internal stakeholders on all people related initiatives and provide thought-leadership in areas such as Career Development, Talent Development/Management, Employee Engagement, Compensation, etc.
• Drive key programs and processes (e.g., performance management cycles, compensation planning, people leader coaching, employee relations/conflict resolution, organizational design, change management, building and facilitating learning sessions, etc.)
• Partner with the organization’s key business stakeholders to manage and run the full recruitment life cycle
• Participate in special projects/recruiting initiatives including assessment of best practices in interviewing techniques, leveraging of internal sources of talent and identification of top performers
• Review and analyze key HR metrics (turnover, time to fill, application per opening, etc.) and provide recommendations for improvement
• Champion diversity and inclusion initiatives, working to ensure that our workplace is representative and supportive of individuals from all backgrounds

About You

• Bachelor’s degree in Human Resources, Psychology, Business, or any other related field
• 2+ years experience in an HR Business Partner, Generalist or similar HR role, ideally in a tech company
• 2+ years experience of full-cycle recruiting experience, ideally in a high-growth tech environment
• Ability to build strong relationships, interact and navigate across multiple levels within a company
• Self-motivated, result-oriented, highly organized and team-oriented
• Thrive in a demanding, rapidly changing and fast-paced environment
• Capacity to navigate ambiguity and find creative solutions
• Proficiency with Canada, USA & UK employment law and regulations is a strong asset
• Able to assess situations and make decisions based on data while drawing from previous experience
• Excellent interpersonal and communication skills (written and oral)
• Fluently bilingual in both french and english
• Demonstrated experience in organizational development and change management
• Ability to multi-task and adapt to change in a fast-paced dynamic environment
• Hybrid work model - 2 days in office

What’s In It For You?

• Inclusive, inspiring, and dynamic work environment
• Competitive compensation package
• Generous group health insurance plan
• Stock Options after 1 year
• Access to the virtual healthcare platform Dialogue
• 16 days of vacation per year, which increases when you stay longer at Sharethrough
• 3 paid Caring days plus 1 paid volunteer day
• Offices closed during the holidays
• Wellness allocation of $840 per year (for gym memberships, sportswear, etc.)
• Monthly phone/internet stipend
• Work from anywhere program (up to 60 days per year!) 
• In-house training programs on our company and industry
• Encouragement and funding of continuing education and training
• Active social committee
• And more!

We’re Committed to Having an Inclusive and Diverse Environment!

• Want to apply but feel like you don't meet every requirement? Apply anyways! Studies show that women and minorities are less likely to apply if they do not exactly fit all the requirements in the job description. At Sharethrough, we are dedicated to building a diverse and inclusive workspace, so if you feel eager about this opportunity but feel like your experience is not perfectly aligned with the job description - apply! There may be other roles you may fit the profile for.