Latam Leader - Head of Procurement

Profissional Requerido e Conhecimento Técnico

• Grau avançado ou experiência profissional equivalente – MBA ou mestrado grau (Negócios Finanças Economia ou áreas afins) preferido.
• Fluência em inglês espanhol e português
• Solida de experiência profissional total em Compras. Diversidade de experiência demonstrada em termos de categorias geografias e empresas/contexto é uma forte vantagem.
• Solida de experiência profissional gerenciando equipes ou subordinados diretos em vários países.
• Experiência de trabalho em ambientes variáveis de ritmo acelerado com prioridades concorrentes e que exigem multitarefas frequentes.
• Compromisso com a aprendizagem contínua e interesse na resolução criativa de problemas.
• Histórico comprovado de parceria com stakeholders seniores tanto dentro como fora da organização. • Experiência comprovada em impulsionar mudanças e transformação e paixão por empreender esforços transformacionais maiores.
• Compromisso inabalável em conduzir negócios com ética e integridade

Profissional Preferencial e Conhecimento Técnico

• Capaz de liderar grupos com opiniões diferentes e diversas.
• Capacidade de simplificar questões complexas e comunicar o resultado na sua forma mais simples. o Excelentes pessoas e habilidades de comunicação.
• Capacidade de preparar e entregar briefings de nível executivo
• Capacidade de comunicar as melhores estratégias de sourcing entre equipes e regiões geográficas
• Histórico significativo de gestão em meio a mudanças e incertezas.
• Gestão de partes interessadas de negócios globais
• Solido histórico de construção recrutamento transformação e liderança de equipes.
• Capacidade de conectar e construir relacionamento entre funções.
• Liderar pelo exemplo com uma abordagem prática e não hierárquica com foco no trabalho em equipe e na produtividade
• Ensinar na função usando exemplos do dia a dia para desenvolver talentos continuamente.
• Gerenciar o desempenho fornecendo feedback sincero e contínuo recompensando e aumentando os melhores desempenhos e identificando e abordando pessoas de baixo desempenho
• Server como mentor e treinador para líderes novos e em crescimento.
• Apoiar ativamente um ambiente inclusivo e global focado no esforço e no mérito.