Manager - ERP Finance / Transformation des fonctions comptables (H/F)

Description de l'entreprise

Pionnier du Consulting 4.0, Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil.

Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

Description du poste

La practice Finance Procurement & Real Estate de Sia Partners accompagne les directions financières dans leurs projets de transformation. Dans tous les secteurs d’activité, pour les groupes du CAC 40, les ETI ou les licornes de la Tech, nous alimentons les réflexions, identifions les enjeux et assistons les DAF dans leur quête :

• d’un meilleur pilotage de la performance
• d’un meilleur pilotage des risques
• de processus plus efficaces
• d’organisations orientées vers les clients
• des meilleures technologies 

Notre expertise de l’écosystème Finance et notre positionnement de cabinet indépendant assurent à nos clients des préconisations objectives adaptées à leur contexte et un accompagnement de qualité, de la phase de cadrage au déploiement.

Dans un contexte de diffusion croissante des technologies d’ERP Cloud, l’équipe recherche un(e) Manager pour accompagner ses clients dans cette transition.
Dans le cadre de vos missions client, vous êtes amené(e) à travailler sur les sujets suivants :

• Elaboration de schémas directeurs, sélection d’outils et d’intégrateurs
• Pilotage opérationnel et stratégique de projet ERP
• Assistance à maîtrise d’ouvrage pour la conception, le test et la recette des core-models
• Assistance à la migration, déploiement et aide à la conduite du changement

Vous pourrez ainsi travailler dans contextes technologiques variés tels qu’Oracle, SAP, SAGE, Workday, Microsoft, CEGID, Infor… dans un large panel de secteurs (Energie, Transport, Finance, Industrie …), et aurez l’opportunité de collaborer avec nos experts pour mettre en place de nouvelles technologies appliquées au métier de la direction comptable : Cloud, IA/ML, smart automation, blockchain, process mining, data science, Bots...

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous aurez à charge :

• Le suivi des projets : vous définissez le cadre et la structure des livrables et accompagnez des consultants dans leur production, vous prenez en charge la production des livrables transversaux ou complexes, vous gérez le pilotage d’un ou plusieurs projets, vous assurez le reporting vers le client, le respect des délais et des engagements, ainsi que le suivi de la consommation des charges.
• La relation client : vous construisez une relation solide et durable avec vos interlocuteurs client de niveau middle et top management, vous installez votre crédibilité et votre légitimité sur les sujets traités par votre expertise et votre capacité à apporter des solutions, vous challengez l’approche du client et proposez de nouvelles orientations. Vous connaissez les problématiques de l’entreprise cliente, vous comprenez les enjeux financiers, vous identifiez et qualifiez d’éventuelles opportunités commerciales au sein de l’entreprise cliente, vous concevez des solutions adaptées, vous conduisez les entretiens commerciaux.
• Le développement de nouvelles opportunités : vous contribuez au développement d’offres commerciales sur vos domaines d’expertise et devenez le référent sur un des domaines de l’offre. Vous intervenez lors d’évènements extérieurs sur une expertise. A partir d’une opportunité qualifiée, vous rédigez entièrement la proposition commerciale et en maîtrisez les aspects économiques et opérationnels.
• L’encadrement des consultants dans le cadre de missions ou de projets internes au cabinet (groupe de travail, formation, …) : vous contribuez au développement des compétences des consultants sur les projets et en dehors, vous supervisez et animez une équipe projet, vous fixez des objectifs, encadrez et évaluez les travaux des consultants, vous identifiez et résolvez les problèmes internes.
• La contribution active à notre politique de publication (articles, études…) : vous êtes en charge de groupes de 5 à 10 consultants et encadrez les travaux de rédactions d’articles, de livres blancs et d’études sectorielles. Vous animez une communauté et organisez des évènements internes et avec vos clients pour présenter les différentes offres de l’équipe.

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école de management, université ou école d'ingénieur avec spécialisation en finance d’entreprise, vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 6 ans dans un cabinet de conseil en management, chez un intégrateur de solutions finance, ou auprès de Directions Financières sur des projets ERP d’envergure.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Vous avez évidemment le sens du service client et maîtrisez parfaitement la coordination et la production de livrables tout en étant à l’aise à l’oral. Vous souhaitez intégrer une structure experte, reconnue et très polyvalente, qui vous permettra de parfaire de vos compétences.

Français, anglais professionnel courant indispensables.

Informations supplémentaires

Contrat : CDI

Poste basé en plein coeur de Paris (Georges V)

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.