REGIONAL HR PARTNER(Vernouillet 28)

At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world.

Job Overview

TE's HR Solutions Partners function in a variety of Human Resources activities including employment and employee relations, recruiting, termination and data analysis/metrics. They implement Human Resources policies at the country, regional or global level partnering with management to drive company-wide programs and initiatives.

What your background should look like:

Dans ce poste, vous serez responsable de la mise en œuvre de la politique RH au niveau de l'entreprise en partenariat avec la direction pour piloter les programmes et initiatives à l'échelle de l'entreprise (succession, acquisition de talents, rémunération globale, gestion du changement, leadership, développement organisationnel, relations avec les employés, engagement des employés et communication).

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• Contribue à la mise en œuvre et à l'exécution de stratégies RH alignées sur les stratégies et les besoins de l'entreprise. Aide à faire évoluer la culture organisationnelle vers les valeurs et la vision du groupe.

• Responsable des mises à jour quotidiennes des temps et des présences et interface régulière pour préparer la paie.
• S'associe aux responsables commerciaux pour fournir des conseils et des avis sur les questions commerciales liées aux RH afin d'améliorer l'efficacité individuelle, d'équipe et de gestion.
• Gère la facilitation des processus de bout en bout pour le recrutement de niveau professionnel et la gestion des talents (formation, mobilité)
• Faciliter le processus de planification de la rémunération pour garantir le respect des directives de " rémunération au rendement ".
• Exécute le processus de gestion des performances de l'entreprise de manière efficace (définition des objectifs, planification du développement, évaluations de performance de mi-année et de fin d'année, étalonnage).
• Prend en charge la mise en œuvre des processus de gestion du changement et facilite le changement organisationnel en aidant les gestionnaires à élaborer des plans conformes à la stratégie de l'entreprise. Gère les problèmes de relations avec les employés pour assurer la conformité légale et maintenir un environnement de travail respectueux. Animer des réunions avec les partenaires sociaux (CSE, CSSCT) avec le soutien du gestionnaire

• Favorise l'engagement des employés grâce à une communication efficace, des programmes et un alignement sur les opportunités de développement et de croissance. Utilise divers outils de communication bidirectionnelle pour motiver les employés à s'impliquer et favoriser une culture collaborative.

• Bac+3 ou plus et minimum 5 ans sur un poste similaire ou maîtrise en ressources humaines ou dans des domaines connexes (psychologie, administration des affaires, ...) et/ou expérience équivalente en gestion des ressources humaines
• Au moins minimum 5 ans d'expérience dans plusieurs des domaines suivants : recrutement, formation et développement, gestion du changement, droit du travail, relations industrielles, gestion disciplinaire, partenariat avec les autorités gouvernementales et les parties prenantes de l'emploi Connaissance des systèmes d'information RH (SAP, ADP)
• Bonne connaissance de la législation du travail locale
• Utilisateur avancé de MS Office
• Francais et Anglais
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes Intelligence émotionnelle et résilience pour faire face à des situations individuelles difficiles Capacité à travailler dans un environnement commercial rapide et changeant, capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois et à établir des priorités
• Niveau élevé d'intégrité et de confidentialité Volonté de voyager entre 2 sites (jusqu'à 25 %) : Dreux, Les Clayes sous Bois, Bailly (une fois par mois)