Représentant de ventes de services - ventes virtuelles

Aperçu

En tant que Représentant de Ventes de Services, vous serez responsable de générer des revenus de services à partir d'un portefeuille de comptes assignés, y compris les clients existants et les partenaires de services. Ce rôle implique de déployer des activités de vente à distance et de cultiver des relations pour maximiser les nouvelles opportunités commerciales à partir de la base installée.

Que ferez-vous ?

• Gestion des Comptes : Développer des plans de compte client, maintenir des relations et maximiser la croissance des affaires.
• Actions de Vente : Déployer des stratégies de vente, éduquer les clients sur les offres de services et assurer leur satisfaction.
• Engagement des clients : Présenter les propositions de valeur des services via des plateformes numériques et des webinaires, et interagir avec les clients sur les réseaux sociaux (LinkedIn).
• Gestion des Commandes : Établir des devis, conclure des affaires et rendre compte des entrées de commandes et des prévisions mensuelles.
• Réunions de Vente : Diriger les réunions de cadencement des ventes avec les partenaires de services pour développer des stratégies et dépasser les quotas de vente.
• Pipeline d'Opportunités : Analyser et qualifier les opportunités, maintenir un pipeline sain et documenter l'historique des clients.
• Ventes Entrantes/Sortantes : Gérer les appels/emails entrants, atteindre les objectifs quotidiens de ventes sortantes et développer des opportunités de vente croisée.

Quelles qualifications vous permettront de réussir?

• Éducation : Baccalauréat ou Diplôme d'études collégiales en ingénierie électrique/électronique.
• Expérience : débutant jusqu'à 4 ans d'expérience en ventes virtuelles ou externes.
• Compétences Techniques : Compétences de base à intermédiaires en MS Office (Excel, Word, PowerPoint), familiarité avec les produits et services Schneider Electric.
• Compétences Interpersonnelles : Orienté vers les ventes, axé sur les résultats, organisé, résilient et doté de solides compétences interpersonnelles.
• Communication : Excellentes compétences en communication verbale et écrite (Anglais et Français afin de mieux collaborer avec nos équipes, nos clients et nos parties prenantes à l'échelle provinciale et internationale), capable de prioriser les tâches et de construire des relations avec les clients.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

Vous devez soumettre une candidature en ligne pour être pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera affiché jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

#recentgrad

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.