Superviseur(e) Ingénierie Mécanique - Usine de Brossard

Pour notre usine de Brossard, Québec, nous recrutons un(e) Superviseur(e) Ingénierie Mécanique. Se rapportant au
Directeur ingénierie de projet, le/la Superviseur(e) dirigera l'équipe d'ingénierie mécanique (Ingénieurs &
Concepteurs mécanique).

C'est un poste intéressant pour ceux et celles qui n'aiment pas la routine et qui se
plaisent à interagir avec différents intervenants !

Les responsabilités principales:

• Assurer que les politiques sur la qualité, la santé et sécurité et l'environnement sont observés en tout
temps.
• Assurer le niveau de service de son équipe et suivi des indicateurs clés. (Qualité, Productivité et
Service)
• Gérer la planification et assurer l'exécution des projets.

• Animer et assister aux rencontres du " Short Interval Management " (SIM)
• Diriger l'amélioration continue selon le " Schneider Performance System " (SPS)
• Diriger les campagnes d'évaluation de compétences, talents et performances.
• Assister son équipe dans leur développement professionnel.
• Assurer l'engagement et le bien-être de son équipe.
• Assister l'embauche et l'intégration des nouveaux employés
• Diriger le plan de formation
• Maintenir de bonnes relations avec les clients internes
• Maintenir la culture de haute performance, les valeurs de collaboration, d'esprit d'équipe, de rigueur
et de partage des connaissances;

Compétences requises :

• B.SC Génie Mécanique
• Titre d'ingénieur (membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec)
• Minimum de 3-5 ans d'expérience en supervision d'équipe
• Être bilingue français et anglais (parlé et écrit);
• Connaissance des normes et codes applicables (ANSI/IEEE, CSA, HQ, etc) aux appareillages de
distribution basse et moyenne tension.
• Expérience en conception d'armoire de distribution basse et moyenne tension, un atout.
• Excellente communication, leadership et capacité de travailler en équipe;
• Démontrer une éthique de travail soutenue et être une personne énergique avec une attitude positive;
• Avoir un esprit analytique permettant de mesurer les risques et prendre des décisions rapidement.
• Facilité à travailler avec de courts délais et faire preuve d'une bonne gestion de temps;
• Bâtisseur d'équipe : avoir l'habileté de développer et maintenir une Culture de Haute Performance
Être motivé à évoluer dans un environnement en constante évolution et démontrer d'excellentes
aptitudes en gestion du changement.

Laissez-nous vous connaître ! Postulez dès aujourd'hui.

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Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

Cliquez ici pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion. Découvrez notre politique en matière de diversité, d'équité et d'inclusion .

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.