Bilingual Talent Acquisition Sourcing Specialist/Spécialiste bilingue sourceur(se) en acquisition de talents

Get to know Sleeman Breweries

At Sleeman Breweries, our people make us exceptional. We’re a company founded by entrepreneurs, and that spirit is alive and thriving today. If you want to make your mark, this is the place for you – and we want to work with you!

While we’re Canada’s third-largest brewer, we’re also a place where you can get to know everyone’s name and they’ll get to know yours. People here care about what they do and the people they work with.

Our commitment to our people and our values are clear. In 2023, we were named one of Canada’s Best Employers (Forbes Magazine) and one of Canada’s Greenest Employers.

What you’ll get

To attract top-tier talent, we offer top-tier benefits:

• Compensation that’s a step ahead
• RRSP matching program to help you save for retirement
• A commitment to work-life balance and flexible work arrangements when appropriate for the role
• Benefits coverage for partners and kids
• Parental leave top-up for primary and secondary caregivers
• Employee beer credit
• Tuition reimbursement program for eligible employees
• Employee and family assistance program
• Discount program with access to perks from big brands and local favourites

What you’ll do – The opportunity

Position:

Bilingual Talent Acquisition Sourcing Specialist/Spécialiste bilingue sourceur(se) en acquisition de talents

Location:

Guelph 505

Level:

Individual Contributor

Hiring Range:

65900

to

82400

Description:

Reporting into the National Talent Acquisition Manager, the Bilingual Talent Acquisition Sourcing Specialist will develop sourcing strategies for diverse candidates and cultivate talent pipelines nationally using innovative outreach methods. Please note this is a 12-month contract position - hybrid working model. Candidate can be located in Guelph, ON and surrounding areas or Montréal, QC and surrounding areas.

Responsibilities:

• Proactively source candidates in the market by leveraging sourcing channels (ie. networking, social media, campus, job boards, internet research, internal career web page and cold calling to identify active and passive talent).
• Develop a robust candidate pipeline through networking, direct sourcing, referrals, database mining, referencing and job postings.
• Build a strategic and targeted sourcing plan for each job requisition based on research results. Critically assess candidate capabilities employing best practices in interviewing to discern and identify the highest quality candidates from the sourced pool.
• Conduct screening of sourced candidates, evaluate their capability for the role based on their skill sets; Transfer successful candidate files to Talent Acquisition Advisors on the team.
• Partner with client groups and HR team to build and assess recruitment strategies and sourcing plans that support current and future business needs.
• Share Sleeman’s employer value proposition with identified candidates by using influencing skills and create a positive experience for each candidate contacted.
• Collaborate with Talent Acquisition Advisors on identifying challenging market conditions, role requirements or skill or budget constraints and recommend alternative solutions.
• Establish external benchmarks and appropriate KPIs to inform Sleeman’s sourcing strategies and measure ongoing success of same; Gather analyze and present data and market trends regularly to key stakeholders
• Conduct full cycle, end to end recruitment as back up to other Talent Acquisition Advisors to cover vacancies or vacations or as otherwise needed.
• Seek out and develop relationships with a variety of community and agency partners, with a focus on sourcing diverse candidates nationally.
• Provide professional advice and expertise when consulting with hiring leaders on a variety of staffing needs, employment legislation, hiring and employment data, and interpretation of internal HR policies and procedures.
• Provide sourcing training and guidance to newer Talent Acquisition Advisors and other HR partners as required.
• Provide support to Human Resources team members in their recruitment efforts, as required
• Act as a brand ambassador with a focus on diversity, equity and inclusion.
• Manage within the recruitment budget for job postings, campaigns and partnership groups.
• Partner with local schools (colleges, university) in several regions for co-op and new grad hires and attend campus events on behalf of Sleeman; Develop & manage relationships with third party recruitment agencies and academic institutions.

Requirements:

• Bachelor’s degree in human resources, Business or related field
• 4 to 6 years experience in front end recruitment, including sourcing, headhunting, phone screens and candidate management. Experience in end-to-end recruitment
• Bilingualism in English and French (written and spoken in both languages) required to support recruitment needs nationally.
• Agency recruitment experience would be considered a strong asset
• Proficient knowledge of the talent market and how to use this data to understand candidate trends, and making correlations between competencies and success.
• Good experience and knowledge of using social media and other digital resources to source and attract candidates.
• Strong knowledge of current government legislation as it pertains to recruitment and selection.
• Proven consulting, negotiation, relationship management and follow-up skills, as well as attention to detail required
• Strong organizational skills with demonstrated ability to effectively prioritize multi-task and provide accurate and timely information.
• Working knowledge of Workday, Microsoft Office product suites, Boolean searches and database mining.

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Relevant de la directrice nationale de la gestion de talents, le ou la spécialiste sourceur(se) en acquisition de talents bilingue élabore des stratégies de recherche de candidat(es) divers(es) et développe un bassin de talents à l’échelle nationale à l’aide de méthodes de démarquage innovantes. Veuillez noter qu’il s’agit d’un contrat de 12 mois, selon un modèle de travail hybride. Le/la candidat(e) peut travailler à Guelph et ses environs ou à Montréal, QC et ses environs.

Responsabilités:

• Effectuer un repérage actif de candidat(es) à l’aide des canaux de recherche de candidat(es) (c’est-à-dire les réseaux, les médias sociaux, les campus, les sites d’emplois, la recherche sur internet, la page carrière interne et la prospection par téléphone pour identifier les talents actifs et passifs).
• Développer un bassin de talents robuste via le réseautage, le repérage ciblé de candidat(es), les recommandations, l’exploration de bases de données, le référencement et l’affichage de postes.
• Élaborer un plan de repérage de candidat(es) stratégique et ciblé pour chacune des demandes de postes en fonction des résultats de la recherche. Évaluer de manière critique les capacités des candidat(es) en se basant sur les bonnes pratiques en matière d'entrevue afin de discerner et d'identifier les meilleur(es) candidat(es) dans le bassin de recrutement.
• Effectuer la présélection des candidat(es), évaluer leurs capacités pour le poste en fonction de leurs compétences ; transférer les dossiers des candidat(es) retenu(es) aux conseiller(ères) en acquisition de talents de l'équipe.
• Collaborer avec les groupes de clients et l'équipe des RH afin d'élaborer et d'évaluer des stratégies de recrutement et des plans de repérage de candidat(es) qui répondent aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
• Partager la proposition de valeur de Sleeman en tant qu’'employeur avec les candidat(es) identifié(es) en utilisant des compétences d'influence, et créer une expérience positive pour chaque candidat(e) contacté(e).
• Collaborer avec les conseiller(ères) en acquisition de talents pour identifier les conditions difficiles du marché, les exigences des postes ou les contraintes de compétences ou de budget, et recommander des solutions alternatives.
• Établir des critères de référence externes et les indicateurs de performance clé appropriés pour les stratégies de repérage de candidat(es) et pour mesurer leur succès; recueillir, analyser et présenter régulièrement, aux principales parties prenantes, des données et les tendances du marché.
• Effectuer le cycle complet du processus de recrutement en soutien pour les postes vacants ou les vacances des conseiller(ère) en acquisition de talents, ou selon les besoins.
• Rechercher et développer des relations avec une variété de partenaires communautaires et d'agences, en mettant l'accent sur la recherche de candidat(es) diversifié(es) au niveau national.
• Fournir des conseils professionnels et une expertise lors des consultations avec les gestionnaires responsables de l’embauche sur une variété de besoins en personnel, sur la législation du travail, sur les données d’embauche et d'emploi, et sur l'interprétation des politiques et procédures internes des RH.
• Fournir une formation et un soutien en matière de repérage de candidat(es) aux nouveaux/nouvelles conseiller(-ères) en acquisition de talents et aux autres partenaires RH, selon les besoins.
• Fournir un soutien aux membres de l'équipe des ressources humaines dans leurs efforts de recrutement, selon les besoins.
• Agir en tant qu'ambassadeur(-drice) de la marque en mettant l'accent sur la diversité, l'équité et l'inclusion.
• Gérer les offres d'emploi, les campagnes et les groupes de partenariat en respectant le budget de recrutement.
• Collaborer avec les établissements d’enseignement locaux (collèges, cégeps, universités) de plusieurs régions pour l’embauche de stagiaires et de nouveaux/nouvelles diplômé(es) et représenter Sleeman à des événements sur les campus; développer et gérer les relations avec les agences de recrutement et les institutions académiques.

Exigences:

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• De 4 à 6 ans d’expérience en matière de recrutement, y compris le repérage de candidat(es), le recrutement de cadres, la pré-sélection téléphonique et la gestion des candidat(es). Expérience du processus complet de recrutement.
• Bilinguisme en français et en anglais (écrit et parlé dans les deux langues) requis pour répondre aux besoins de recrutement au niveau national.
• Une expérience du recrutement en agence serait considérée comme un atout important
• Connaissance approfondie du marché des talents et de la manière d'utiliser ces données pour comprendre les tendances liées aux candidat(es) et établir des corrélations entre les compétences et la réussite.
• Bonne expérience et connaissance des médias sociaux et d'autres ressources numériques pour trouver et attirer des candidat(es).
• Bonne connaissance de la législation gouvernementale actuelle en matière de recrutement et de sélection.
• Compétences avérées en matière de conseil, de négociation, de gestion des relations et de suivi, ainsi que souci du détail requis.
• Solides compétences organisationnelles, avec une capacité démontrée à établir efficacement des priorités et à mener plusieurs tâches de front, ainsi qu'à fournir des informations précises et opportunes.
• Connaissance pratique de Workday, des suites de produits Microsoft Office, des recherches booléennes et de l'exploration de bases de données.

Think you have what we need, but your credentials don’t perfectly line up? You should apply! We know that folks in some equity-deserving groups miss opportunities if they think their qualifications don’t fit. We would love to chat about your skills and experience and see how we might work together.

What matters here

We like you just the way you are. We believe in creating safe and inclusive spaces for everyone and our Diversity, Equity and Inclusion Committee helps us live up to that commitment.

You’re welcome here no matter your sex, sexual orientation, gender identity or expression, religion/creed, language, national or ethnic background, Indigenous identity, race, colour, neurodivergence, or disability status. We’re an equal-pay employer and believe in opportunity for everyone.

Need an accommodation during the application process? Let us know!

What we make

Our consumers know we create some of the best beers in Canada from our breweries across the country: Sleeman, Okanagan Spring, Unibroue, and Wild Rose. And we’re growing into new and innovative spaces with our ready-to-drink SoCIAL LITE line.

Get an inside look at what it’s like working at Sleeman Breweries by following @lifeatsleeman on Instagram. We think you’ll like working here!

We thank all candidates for their interest however only those selected to proceed will be contacted.