Consultant(e) junior Climat & Energie

Rattaché.e au Centre de Compétences, le.la Consultant.e Junior réalise (de façon non exhaustive) des missions de conseil variées, principalement liées à la stratégie carbone, aux politiques énergétiques, aux démarches d'éco-innovation, à la compensation carbone, aux analyses risques/opportunités, au développement de projets, à l'ACV ou à la stratégie marketing et communication auprès de clients nationaux ou internationaux.

Le.la Consultant.e Junior réalise un travail pluridisciplinaire en collaboration avec différents experts sur des mandats exigeants, qui permettent de conseiller des interlocuteurs de haut niveau (directions de grandes entreprises, membres de comités de direction, dirigeants d'ONG et d'institutions internationales, gouvernements et décideurs publics). Il(elle) interagit également à tous les niveaux de l'organisation pour la mise en œuvre opérationnelle des projets confiés.

Au sein d'une équipe jeune et internationale, le.la Consultant.e Junior est encouragé.e à développer ses compétences, à publier et à réaliser des présentations à des conférences.

Missions :

• prendre en charge et mettre en œuvre des projets variés ;
• participer à des projets pluridisciplinaires d'envergure ;
• contribuer à la satisfaction de la clientèle (gestion du relationnel, maintien des contacts...) ;
• assurer une veille et participer aux travaux de recherche et de développement.

Activité commerciale :

• contribuer activement et conjointement au développement commercial en participant aux propositions clients ainsi qu'aux approches de prospection directe
• participer aux événements professionnels nationaux ou internationaux

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n'est pas limitative.

Diplômé.e d'une école d'ingénieur ou universitaire, le.la candidat.e justifie d'une première expérience professionnelle dans le conseil en stratégie du développement durable et/ou la gestion de projet climat acquise au sein d'un cabinet de conseil spécialisé.

Au-delà de ses compétences techniques, le.la candidat.e possède une bonne maîtrise de la gestion de projet. Il.elle fait preuve d'un bon relationnel auprès des clients et est animé.e par un souci permanent de développement de l'activité. Une connaissance des contextes réglementaires liés au changement climatique est essentielle.

La maîtrise de l'anglais est indispensable (la maîtrise d'une ou d'autre langues est un plus).

Qualités recherchées

• ve
• se
• Orienté.e vers l'avenir
• Impliqué.e
• se et réactif.ve
• ne communiquant.e à l'esprit d'analyse et de synthèse
• Force de proposition

CONDITIONS

• Poste à partir de décembre 2024
• Localisation : Paris, Bordeaux, Grenoble ou Lyon
• Rémunération : en fonction du profil et de l'expérience

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Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
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Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons. Cet engagement s'étend à nos candidats, il est ancré dans nos pratiques de recrutement.

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Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici .

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.