Gerente de Responsabilidade Social Corporativa

Introdução
Na IBM nossos Gerentes de projetos se destacam liderando e coordenando o desempenho geral o escopo o custo e os resultados finais de uma equipe de projeto. Nossos clientes contam com relatórios de status oportunos e eficientes e como gerente de projetos você controla os encargos com a orientação do projeto a definição da métrica e o gerenciamento de desempenho. Se você está pronto para ajudar nossos clientes e equipes de projeto a terem sucesso gostaríamos de conhecê-lo!

Seu papel e responsabilidades
O Gerente de Responsabilidade Social Corporativa é responsável por estabelecer e gerenciar um portfólio de parceiros estratégicos para impulsionar o crescimento e atingir as metas de impacto social da IBM. Sua meta principal é construir parcerias sólidas identificando objetivos compartilhados e alinhando estratégias negociando acordos de parceria e assegurando que ambas as partes estejam comprometidas com o cumprimento de suas respectivas responsabilidades. Eles também devem rastrear e relatar o progresso dos programas de parceria para as principais partes interessadas dentro da organização.

O Gerente de Responsabilidade Social Corporativa é responsável por gerenciar a execução do programa de ponta a ponta de educação e capacitação doação e voluntariado de funcionários e sustentabilidade. Isso inclui o desenvolvimento de cronogramas de programas a identificação e o tratamento de riscos o gerenciamento de orçamentos e a garantia de que os resultados do programa sejam cumpridos dentro do prazo e do orçamento. Além disso eles são orientados para resultados e focados em alcançar resultados mensuráveis. Isso inclui definir e atingir metas e monitorar o desempenho do parceiro em relação às principais métricas.

O Gerente de Responsabilidade Social Corporativa é criativo e inovador em sua abordagem para identificar novos relacionamentos comerciais que ajudem a aprofundar o impacto social da IBM. Ele está familiarizado com as últimas tendências e melhores práticas em educação STEM (Ciência Tecnologia Engenharia Matemática) e desenvolvimento da força de trabalho bem como com as necessidades e os desafios enfrentados por estudantes educadores e empregadores nesse campo. Por fim trabalham com a equipe de comunicações para garantir a comunicação eficaz das principais mensagens e estratégias da IBM relacionadas à CSR para públicos internos e externos e coordenam com outras funções da IBM incluindo RH Programas Governamentais Comunicações e Marketing.

Todas as nossas vagas são elegiveis para pessoas com deficiências ou reabilitadas do INSS

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Profissional Requerido e Conhecimento Técnico
Habilidade: Medição e avaliação do impacto social (156324)

• Descrição: Avaliar quantificar e comunicar com eficácia os efeitos sociais ambientais e econômicos das várias iniciativas de RSC. Desenvolver e implementar estruturas robustas de medição e avaliação de impacto adaptadas a esses resultados específicos do programa. A competência exige a coleta eficaz e responsável de dados quantitativos e qualitativos usando várias metodologias seguida de uma análise cuidadosa para obter percepções significativas. Contextualize os resultados dessa análise dentro dos cenários sociais ambientais e econômicos mais amplos para determinar se os programas estão causando o impacto pretendido e efetuando a mudança desejada. Aproveitar os insights para informar a tomada de decisões estratégicas promover a melhoria contínua dos programas e garantir o alinhamento com os objetivos de RSC da organização. Comunicar o impacto e o valor dos programas de RSC a várias partes interessadas apresentando dados complexos de forma clara convincente e acessível. O profundo conhecimento das questões sociais visadas pelos programas garante que as avaliações sejam relevantes e reflitam com precisão o impacto dos programas. Aderir a diretrizes éticas e práticas responsáveis ao coletar e manipular dados inclusive informações confidenciais de populações vulneráveis. (Proprietário: Equipe de Taxonomia de Especialização)

Habilidade: Execução estratégica e gerenciamento de desempenho (156322)

• Descrição: Capacidade de alinhar-se à visão estratégica dos programas de impacto social da IBM em uma região geográfica específica e traduzir essa visão em uma execução bem-sucedida do programa. Isso envolve compreender os contextos sociais culturais econômicos e políticos exclusivos da região e trabalhar em estreita colaboração com os parceiros para definir e atingir objetivos claros e mensuráveis. A função exige habilidades apuradas de gerenciamento de desempenho para acompanhar monitorar e relatar os resultados do programa e os resultados dos parceiros garantindo o alinhamento com as metas estratégicas e identificando oportunidades de melhoria. É essencial colaborar de forma eficaz tomar decisões informadas e enfrentar desafios para conduzir a execução bem-sucedida do programa. (Proprietário: Equipe de Taxonomia de Especialização)

Profissional Preferencial e Conhecimento Técnico
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