Manager - Stratégie Climat et nouvelles énergies

Sia Partners • Other US Location

Company

Sia Partners

Location

Other US Location

Type

Full Time

Job Description

Description de l'entreprise

Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil. Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. A travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance pour nos clients.

Description du poste

Avec votre expertise du marché de l’énergie et des nouveaux développements dans ce secteur, vous accompagnez les directions métiers de nos clients en répondant à leurs problématiques stratégiques.

Dans le cadre de vos interventions opérationnelles et dans le cadre du développement interne du cabinet, vous :

  • GĂ©rez des projets : vous dĂ©finissez le cadre et la structure des livrables et accompagnez des consultants dans la production de leurs livrables, vous prenez en charge la production des livrables transversaux ou complexes, vous effectuez le cadrage d’un projet et en dĂ©finissez la structure (objectifs, planning, chantiers, rĂ´les de l’équipe, attribution des charges, etc), vous gĂ©rez le pilotage d’un ou plusieurs projets, vous assurez le reporting vers le client et le respect des dĂ©lais et des engagements, vous garantissez le suivi de la consommation des charges.
  • GĂ©rez la relation client : vous construisez une relation solide et durable avec vos interlocuteurs client de niveau middle et top management, vous installez votre crĂ©dibilitĂ© et votre lĂ©gitimitĂ© sur les sujets traitĂ©s par votre expertise et votre capacitĂ© Ă  apporter des solutions, vous challengez l’approche du client et proposez de nouvelles orientations. Vous connaissez les problĂ©matiques de l’entreprise cliente, vous comprenez les enjeux financiers, vous identifiez et qualifiez d’éventuelles opportunitĂ©s commerciales au sein de l’entreprise cliente, vous concevez des solutions adaptĂ©es, vous conduisez les entretiens commerciaux.
  • Prenez part au dĂ©veloppement de nouvelles opportunitĂ©s : vous contribuez au dĂ©veloppement d’offres commerciales sur vos domaines d’expertise et devenez le rĂ©fĂ©rent sur un des domaines de l’offre. A partir d’une opportunitĂ© qualifiĂ©e, vous rĂ©digez entièrement la proposition commerciale et en maĂ®trisez les aspects Ă©conomiques.
  • Encadrez des consultants dans le cadre de mission ou de projets internes au cabinet (groupe de travail, formation, …) : vous contribuez au dĂ©veloppement des compĂ©tences des consultants sur les projets et en dehors, vous supervisez et animez une Ă©quipe projet, vous fixez des objectifs, encadrez et Ă©valuez les travaux des consultants, vous identifiez et rĂ©solvez les problèmes internes
  • Contribuez activement Ă  notre politique de publication (articles du blog, Ă©tudes sectorielles…)

Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou d’une grande école de commerce, vous justifiez idéalement d’une expérience significative d’au moins 6 ans dans le conseil au cours de laquelle vous êtes intervenus sur des projets stratégiques d’envergure.

Vous êtes doté(e) d’une capacité à travailler en équipe, d’une ouverture d’esprit, d’un sens de l’analyse et vous souhaitez rejoindre un environnement professionnel motivant où vous partagerez nos valeurs que sont l’excellence, l’entrepreneuriat, l’innovation, la culture du partage, la bienveillance, l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle.

Français, anglais professionnel courant indispensable. 

Informations supplémentaires

Poste basé en plein coeur de Paris (métro George V).

Sia Partners est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les aspects de l’emploi, tels que le recrutement, les promotions, la rémunération, ou les sanctions sont basés uniquement sur les performances, les compétences, et le comportement des employés ou les besoins de l’entreprise.

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Date Posted

10/14/2024

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