Profissional de Responsabilidade Social Corporativa

Introdução
Na IBM o trabalho é mais do que um emprego – é um chamado: Construir. Projetar. Codificar. Consultar. Pensar junto com os clientes e vender. Criar mercados. Inventar. Colaborar. Não apenas para fazer algo melhor mas para tentar coisas que você nunca imaginou serem possíveis. Você está pronto para liderar essa nova era da tecnologia e resolver alguns dos problemas mais desafiadores do mundo? Se sim vamos conversar.

Seu papel e responsabilidades
Estamos buscando um gerente de programa de CSR dinâmico para liderar e executar vários elementos do programa IBM SkillsBuild. Esta função requer uma combinação de visão estratégica excelência em gerenciamento de projetos execução de programas e paixão pelo impacto social. O candidato selecionado trabalhará em estreita colaboração com equipes multifuncionais da IBM a equipe estendida de CSR e parceiros globais para aumentar o alcance e a eficácia do programa garantindo que ele atenda às necessidades crescentes dos alunos e se alinhe aos imperativos estratégicos da IBM.

As responsabilidades incluem:
Design e Desenvolvimento de Programas
Capacidade de projetar e desenvolver elementos de programas globais abrangentes escaláveis ​​e adaptáveis ​​que possam ser efetivamente executados por equipes de implementação locais. Isto requer uma compreensão profunda dos objectivos do programa das necessidades do público-alvo e das capacidades e limitações das equipas locais. O gestor do programa deve ser adepto da conceptualização de estratégias da criação de planos detalhados e do desenvolvimento de recursos e ferramentas que apoiem as equipas locais na obtenção dos resultados desejados. Deverão também ser proficientes em técnicas de gestão de projectos para coordenar e monitorizar eficazmente o progresso do desenvolvimento do programa.

Envolvimento das partes interessadas e construção de relacionamento
Reconhecer e compreender as necessidades e interesses das principais partes interessadas internas e externas incluindo funcionários membros da comunidade ONGs e entidades governamentais. Envolva-se em uma comunicação clara empática e transparente para promover a compreensão compartilhada e o alinhamento das metas de impacto social. Excel na construção e fortalecimento de relacionamentos estabelecendo uma base de confiança e colaboração que apoia uma visão compartilhada para um impacto sustentável. Use esses relacionamentos sólidos para criar e manter parcerias eficazes impulsionando esforços que alcancem metas de impacto social mutuamente benéficas alinhadas com a missão da IBM.

Todas as nossas vagas são elegiveis para pessoas com deficiências ou reabilitadas do INSS

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Profissional Requerido e Conhecimento Técnico
• Mínimo de 5 anos de experiência em gestão de programas de preferência nos setores de RSE educação ou tecnologia.
• Capacidade demonstrada para liderar iniciativas educacionais ou de RSE em larga escala com impacto global.
• Sucesso na Comunicação e na Construção de Relacionamentos: Sucesso demonstrável na comunicação e no desenvolvimento de relacionamentos pessoais em todos os níveis – de preferência em todas as regiões geográficas.
• Experiência em soluções de aprendizagem: Familiarizado com o design planejamento e execução de programas de aprendizagem incluindo entrega virtual facilitada programas individualizados e experiência ou aprendizagem baseada em projetos.
• Melhoria Contínua: Familiarizado com métodos Lean Six Sigma e/ou Ágeis para gerenciar a melhoria contínua em todo o programa.
• Apaixonado por educação tecnológica e comprometido em causar impacto social.
• Fluente em Inglês com proficiência em línguas adicionais considerada uma mais-valia.

Profissional Preferencial e Conhecimento Técnico
• Compreensão dos Sistemas Educacionais (K-12 Ensino Superior e Desenvolvimento da Força de Trabalho) e políticas orientadoras.
• Compreender o potencial da EdTech e como aproveitá-la de forma eficaz para atingir os nossos objetivos de impacto na educação.
• Demonstrar a capacidade de operar eficazmente em diversos contextos culturais e exibir proficiência em comunicação intercultural compreendendo e respeitando as nuances de diferentes culturas.
• Experimental – trabalhar rapidamente para testar ter sucesso/fracassar rapidamente e dimensionar o que funciona.
• Responde rapidamente a oportunidades emergentes pivôs estratégicos e mandatos corporativos adaptando a experiência para gerar impacto incremental.
• Ele é apaixonado por pessoas.
• Desafia tudo: o melhor candidato tem uma mentalidade empreendedora e vontade de ampliar a função reimaginando constantemente o que pode oferecer.